כטיפול מונע, לא ניתן "לנוח על זרי הדפנה" - וחייבים להיות עם האצבע על הדופק לכן מידי תקופה יש לערוך ביקורת ולראות שהשכר משולם כמו שצריך. מעסיק שלא מבצע בדיקות שכר תקופתיות מסכן את העסק שלו ואת הפרנסה שלו ושל עובדיו. חושף את עצמו לתביעות מצד העובדים ולתלונות.
02
כשיקול כלכלי - העדיפות היא להשקיע את שכר הטרחה של בודק השכר במקום לשלם את העיצום הכספי בעקבות הביקורת. בחלק מהמקרים מתגלים במהלך הבדיקות מצבים שבהם המעסיק משלם קנסות גבוהים, כך ששכר הטרחה של בודק השכר יכול לחזור למעסיק ובגדול על ידי התייעלות בתשלומים.
03
עובדים הם הנכס של העסק, ברגע שהמעסיק מבצע בדיקות שכר תקופתיות, העובדים מקבלים את מה שמגיע להם ולעיתים משולמים להם הפרשי שכר. דבר המקנה לעובדים אמון במעסיק ואת ההרגשה שהמעסיק דואג להם ולזכויות שלהם וזה מעלה את המוטיבציה של העובדים.
04
במקרה ואחד העובדים התלונן, המקרה עלול לחזור על עצמו, אותו עובד (או עובד אחר) יכול להתלונן שוב ועלולה להגיע ביקורת חוזרת בעסק. במקרה כזה, כל האזהרות (התראות מנהליות) שלא הפכו לעיצומים כספיים בביקורת הראשונה, בביקורת השנייה עלולים להפוך לעיצום כספי,
במילים אחרות, בפעם השנייה שמשרד העבודה מגיע לביקורת, הם כבר ממש לא סלחניים כמו בביקורת הראשונה.
05
המעסיק מקיים את חובותיו כלפי העובדים והדבר מקנה למעסיק תחושת ביטחון וראש רגוע ושקט.
התחל צא'ט
אני כאן, במה אפשר לעזור?
ברוכים הבאים הגעתם לשירה מלמד בודקת שכר מוסמכת איך אפשר לעזור? מוזמנים לפנות אלי ממש כאן
